La rémunération variable récompense les prestations passées des collaborateurs. Avec l’obtention d’un ruling fiscal novateur, nous permettons à nos clients d’optimiser cette rémunération variable à travers la mise en place de plan warrants sans banque, ni secrétariat social. Cette optimisation est possible aussi bien pour les bonus classique que pour la transformation du 13ème mois (prime de fin d’année).