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RSU / PSU
Une « Unit » est une promesse faite par l’employeur à son employé d’obtenir un avantage futur
- Non garanti
- Soumis à des conditions suspensives liées à la présence de l’employé, à la réalisation d’objectifs collectifs ou individuels, financiers ou autres
Avant son paiement, le bénéficiaire n’a pas droit à des intérêts ou dividendes et il n’y a pas de compensation possible avec des dettes
Performance Share Unit (PSU)
- Incentive lié à la performance, généralement financière de l’entreprise (atteinte d’objectifs spécifiques propres à l’entreprise)
- Les units peuvent être convertis en cash ou en actions de l’entreprise
- Fiscalité et para-fiscalité identique à une rémunération classique
- Alignement des objectifs des dirigeants et des travailleurs avec ceux des actionnaires
- Période d’acquisition sur plusieurs années (minimum 3 ans)
Restricted Share Unit (RSU)
- Les units peuvent être convertis en cash ou en actions dans la société
- Généralement assortis de conditions
- Fiscalité et para-fiscalité identique à une rémunération classique, imposition au moment de l’acquisition définitive/mise en paiement
- Période d’acquisition ou mise en paiement sur plusieurs années (2-3 ans)
