13de maand

We hebben een beslissing kunnen bekomen van de Dienst Voorafgaande Beslissingen in Fiscale Zaken van de FOD Economie (DVB) waardoor de omzetting van de eindejaarspremie van een "contante" vorm in warranten mogelijk is zonder via een cafetariaplan te moeten passeren.

De FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg heeft zich gunstig uitgesproken over deze omzetting, op voorwaarde dat de afstand van de cashbetaling onder meer de hiërarchie van de rechtsbronnen respecteert. De analyse moet dus op het niveau van elke paritaire commissie worden uitgevoerd.

Door de 13e maand om te zetten in warranten kunnen de werknemer en de werkgever vrijstelling krijgen van sociale zekerheidsbijdragen (RSZ) en kan het nettoloon van de werknemer tot 45% verhoogd worden via een gedeeltelijke of volledige retrocessie van de RSZ van de werkgever aan de werknemer (warranten).