Door de bonus om te zetten in warranten zijn de werknemer en de werkgever vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en kan het nettobedrag van de werknemer verhoogd worden met maximaal 45% (warranten) of maximaal 90% (lange termijn opties) via een gedeeltelijke of volledige retrocessie van de sociale zekerheidsbijdragen van de werkgever aan de werknemer.