- Onze diensten
- Werknemersaandeelhouderschap
- RSU/PSU
RSU/PSU
Een "Unit" is een belofte van een werkgever aan een werknemer om een toekomstig voordeel te verkrijgen.
- Niet gegarandeerd
- Onderhevig aan opschortende voorwaarden in verband met de aanwezigheid van de werknemer, het behalen van collectieve of individuele, financiële of andere doelstellingen.
Vóór uitbetaling heeft de begunstigde geen recht op rente of dividenden en er is geen mogelijkheid tot verrekening met schulden
Performance Share Unit (PSU)
- Incentive gekoppeld aan de prestaties van het bedrijf, meestal financieel (behalen van specifieke bedrijfsdoelen).
- Eenheden kunnen worden omgezet in contanten of aandelen van het bedrijf.
- Belasting en quasi-belasting identiek aan traditionele beloning
- De doelstellingen van het management en de werknemers op één lijn brengen met die van de aandeelhouders
- Periode van onvoorwaardelijk worden over meerdere jaren (minimaal 3 jaar)
Restricted Share Unit (RSU)
- Eenheden kunnen worden omgezet in geld of aandelen van het bedrijf
- Over het algemeen onderworpen aan voorwaarden
- Belastingen en quasi-belastingen identiek aan traditionele beloningen, belast op het moment van definitieve verwerving/uitbetaling
- Periode van verwerving of uitbetaling over meerdere jaren (2-3 jaar)
