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Bonus
L’octroi d’un bonus classique est très lourdement taxé et soumis à des cotisations de sécurité sociale très élévées (ONSS).
La transformation du bonus en warrants permet d’obtenir une exonération de l’ONSS (employé et employeur).Via une rétrocession partielle ou totale de l’ONSS patronale vers l’employé, le net poche est augmenté jusqu’à +45% (warrants) ou jusqu’à +90% (options long terme).
Cash bonus
Warrants court terme
Options long terme
- Net
- Impôt
- ONSS employés
- ONSS employeur
- Perte valeur-temps
Plan warrants "court terme"
- PAS d’ONSS employeur/employé
- Période de blocage: 8h
- Augmentation de la rémunération nette d’environ 45% par rapport au bonus cash classique
Plan d’options "long terme"
- PAS d’ONSS employeur/employé
- Taux d’imposition forfaitaire avantageux
- Période de blocage: 12 mois
- Augmentation de la rémunération nette d’environ 90% par rapport au bonus cash classique
